Het NKI-AVL heeft een ruime keuze als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Tal van regelingen bieden ruimte voor het zelf bepalen van arbeidsduur, omgang met verlof, inruilen van tijd voor geld en geld voor tijd, mogelijkheden om deel te nemen aan verzekeringen via een collectiviteitscontract en andere voorzieningen. Hieronder kunt u lezen aan welke regelingen u bij ons kunt deelnemen.
Salaris
Flexibele werktijden
Verlof
Meerkeuze Arbeidsvoorwaarden
Levensloopregeling
Spaarloon
Pensioen
Collectieve ziektekostenverzekering
Korting op verzekeringen
Verhuiskostenvergoeding
Reiskostenvergoeding
Personeelsvereniging
Studiefaciliteiten
Huisvesting
Medewerkers van het NKI-AVL krijgen betaald volgens de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Ziekenhuizen. Vaste extra vergoedingen zijn 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering.
Medisch specialisten vallen binnen het NKI-AVL onder de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS), op enkele CAO-bepalingen na. Vaste extra vergoedingen worden volgens de AMS vastgesteld.
Voor de meeste medewerkers geldt een 36-urige werkweek. Bij het NKI-AVL is toepassing van de jaarurensystematiek (JUS) mogelijk. U kunt, binnen de mogelijkheden van uw functie en in overleg met de leidinggevende, per jaar een individueel arbeidspatroon afspreken. Maatwerk waarbij u conform uw eigen wensen uw aantal te werken uren over een jaar kunt verdelen.
Het NKI-AVL biedt als basis 166 uur vakantie op jaarbasis plus een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 20 uur (vanaf 2011 30 uur). Daarnaast kennen we nog een aantal andere verlofvormen zoals o.a. ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof en loopbaanonderbreking.
Meerkeuze Arbeidsvoorwaarden (MKA) houdt in dat u bepaalde onderdelen van uw salaris, werktijd of vrije tijd kunt ruilen tegen andere vormen van inkomen, werktijd of vrije tijd. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan het inzetten van vakantiegeld voor extra pensioen. Het MKA is onderdeel van de CAO.
Het NKI-AVL biedt de levensloopregeling aan aan haar medewerkers. Met de levensloopregeling kunt u op een aantrekkelijke manier vermogen opbouwen om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken of om tijdens uw loopbaan verlof op te nemen.
Er is gekozen voor een collectieve regeling bij twee aanbieders, namelijk Centraal Beheer/Achmea en Aegon, om medewerkers de mogelijkheid te geven een eigen keuze te maken. Meer maatwerk en een hoger rendement!
U spreekt af dat een bepaald deel van uw brutoloon niet wordt uitbetaald, maar wordt gespaard. Over dit bedrag betaalt u geen belasting en geen sociale premies. U heeft daardoor een direct fiscaal voordeel. NKI-AVL heeft voor extra rentevergoeding voor medewerkers afspraken gemaakt met Centraal Beheer/Achmea..
De voorzieningen voor pensioenen heeft het NKI-AVL ondergebracht bij het Pensioenfonds voor Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke belangen (PGGM), de pensioenverzekeraar voor werknemers in de sector zorg en welzijn. De premie wordt deels door uzelf, deels door het NKI-AVL betaalt. Het PGGM-pensioenpakket bestaat uit verschillende voorzieningen. Niet alleen voor uzelf, maar ook voor uw nabestaanden.
Het NKI-AVL heeft ervoor gezorgd dat medewerkers bij twee aanbieders terecht kunnen voor deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering. De collectiviteit geeft in beide gevallen royale kortingen op de premies. IZZ en Agis hebben allebei een uitgebreid aanbod in pakketten, waardoor u de mogelijkheid heeft een voor u goed passende verzekering af te sluiten. Een overstap maken vanuit uw huidige verzekering naar IZZ of Agis kan één keer per jaar, per 1 januari.
Naast de Spaarloonregeling en de Levensloopregeling kunt u, als medewerker van het
NKI-AVL, bij Centraal Beheer/Achmea ook profiteren van een collectiviteitskorting op tal van verzekeringen en financiële diensten.
In een aantal gevallen biedt het NKI-AVL een verhuiskostenvergoeding voor nieuwe medewerkers, die zich voor de uitoefening van hun functie binnen een vastgesteld woongebied rond het NKI-AVL moeten vestigen.
Het NKI-AVL kent een reiskostenvergoeding vanaf een afstand woon-werkverkeer van 10 kilometer. Deze vergoeding is gebaseerd op het openbaar vervoerstarief, 2e klasse, na aftrek van een eigen bijdrage.
U kunt via NKI-AVL een jaarkaart aanvragen bij de Nederlandse Spoorwegen. U krijgt dan 4% korting op de prijs.
De actieve personeelsvereniging van het NKI-AVL organiseert jaarlijks een groot aantal verschillende evenementen. Voor een kleine vaste bijdrage per maand kunt u deelnemen aan activiteiten als de AVL-loop, het Sinterklaasfeest en de jaarlijkse barbecue. Ook organiseert de personeelsvereniging een maandelijkse fotoclub en wekelijks volleyballen en bodyshapen.
Regelmatig worden evenementen georganiseerd waar u met flinke korting aan kunt deelnemen, zoals zangworkshops en rondleidingen in theaters en musea.
Het NKI-AVL hecht grote waarde aan opleiden omdat het een noodzakelijke voorwaarde is voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Opleiden wordt tevens gezien als een instrument voor de ontplooiing van de individuele medewerker. De faciliteiten die het NKI-AVL hiervoor biedt zijn in de vorm van een tegemoetkoming in kosten en/of tijd.
Het NKI-AVL kan in een aantal gevallen ondersteuning bieden bij het vinden van passende woonruimte in en rond Amsterdam. Op loopafstand van het NKI-AVL bevindt zich de flat ‘Louweshoek’ waar, op basis van beschikbaarheid, een kamer gehuurd kan worden voor een overbruggingsperiode